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                优秀的人才是企业发展的第一推动力。公司坚持“德才兼备、以德为先”的人才理念,遵循“能上能下、能出能进”的人才发展战略,秉承“重绩效、轻选拔”的用人机制,以公开、平等、竞争、择优为导向,不断加强」专业人才队伍建设,用蓬勃的事业吸引人才,用良好的机制使用人才,用科学的标准评价人才,用市场的机制①激励人才,不断为增强可持续发展能力提供有力的组织保障◣和人才支持。

                薪酬绩效:公司∴致力于构建“对内公平、对外√具有竞争力”的薪酬体系,坚持“以岗定薪、按绩取酬”的市场化分配⌒ 理念,提供全▼方位、多层次的福利保障体系,不断千仞峰有上千座山峰健全激励约束机制,提ω 升员工队伍的战斗力和凝聚力,逐步完善与公司发展相匹配、既符合中国国情又具有竞争力的薪ぷ酬体系。

                人才培养:公司注重人】才培养,积极开展就是多元化、系统性◤的培训项目,通过专业培◣训与综合培训相结合、专家指导与实践锻炼相结合ㄨ,有效提升员工的专业素养和综合技能,不断完善和丰富公司培训发展体系。

                职业发展:通过为员工构建专业技术序列和管理序列双通道职业到底是個修真大派发展路径,帮助员工¤找到适合自己的发展通道,公司为各类专业人士提供施展才华的良好平台,员工的职业发展前景▓广阔。

                同时,公司高度关注员工身心健一擊康,持续推行员工正對著場中間健康计划,坚持开展丰富多彩的工会文体活动。

                公司不断进行全方位努力,致力于打造一支懂财政、懂金融、懂农业、懂市场、讲诚信、爱岗敬业、勇于创新、团结高效、素质过硬的专业人才队伍。公司从银行、保险、信托、基金、担保等大中型金融机构招募了 六次雷劫一批具有较高综合『素质、较强专业能力、较丰富工作经整個書架竟然連顫抖都沒顫抖一下验的优秀人才,其中具有国内外各高校的博士、硕士研究生学历的员工占比约60%,大学本科以上员工占比超过98%。公司主要管理人员财政、银行、农业、金融监管等从业经验均超过15年。

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